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原标题:看兵哥哥如何锻造利刃,一票否决

浏览次数:114 时间:2019-08-30

荆棘丛林,官兵们全副武装搜索前进;应用攀登,侦察兵咬牙坚持挑战极限;武装越野,战士们如离弦之箭飞奔……深冬,寒风刺骨,而陆军第77集团军某旅训练场却是一派热火朝天,空气中弥漫着浓浓战味。

第72集团军某防空旅年终评功评奖坚持打仗标准

  “今年评功评奖,结果无悬念!”年终岁尾,在第72集团军某防空旅,记者听官兵说得最多的就是这句话。为啥?因为立功受奖者全是今年在大项任务和比武中表现优异者。

中部战区空军导弹某旅执行实弹发射任务零失误

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“今年评功评奖,结果无悬念!”年终岁尾,在第72集团军某防空旅,记者听官兵说得最多的就是这句话。为啥?因为立功受奖者全是今年在大项任务和比武中表现优异者。

  与此同时,因军事训练成绩未达到优良水平,还有5名官兵被旅党委取消立功资格,一个连队在评功中剃了“光头”。

日前颁发的《加强实战化军事训练暂行规定》,为全军和武警部队落实实战化军事训练提出刚性措施、立起硬性规范,标志着实战化军事训练发展到了一个新阶段。

“不能让预备训练期成为空档期,年终岁尾正是复训补训的好时机!”该旅领导介绍,随着年度任务收官,部队转入训练预备期,部分官兵对训练产生了松懈思想,训练氛围下降。为此,他们对表新《大纲》要求,引导官兵利用好预备期精武强能,提升实战化训练标准。

与此同时,因军事训练成绩未达到优良水平,还有5名官兵被旅党委取消立功资格,一个连队在评功中剃了“光头”。

  记者追踪了解到,今年年终总结展开后,旅党委依据军委印发的《加强实战化军事训练暂行规定》等训练法规,要求“军事训练成绩达不到优良的单位和个人不得在综合性表彰奖励中评先评优”。标准明确,但各营连在评选落实时却一波三折。

近年来,各级认真贯彻依法治军从严治军方略,严格依法治训、按纲施训,推动了部队整体训练水平的提高。但也有个别单位存在训练秩序不正规、训练随意性大、训练质量上不去等问题,严重制约训练实战化水平提升。究其原因,就是没有有效落实依法治军从严治军,抓训练失之于宽、失之于松、失之于软。

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记者追踪了解到,今年年终总结展开后,旅党委依据军委印发的《加强实战化军事训练暂行规定》等训练法规,要求“军事训练成绩达不到优良的单位和个人不得在综合性表彰奖励中评先评优”。标准明确,但各营连在评选落实时却一波三折。

  ——中士黄强干工作一直任劳任怨,是大家公认的“老黄牛”,民主投票得票最高,美中不足的是新装备操作技能水平不高。但连队考虑他“劳苦功高”,还是将他列为立功对象上报。

强军必兴训,兴训须依法。我们坚信,《规定》的出台,必将破除念稿子、背台词、走程序等形式主义,摒弃“以前怎么干就怎么干”等盲从行为和经验习惯,涤荡训练中搞一招鲜、花架子、假把式等不正之风,早日实现建设世界一流军队的夙愿。

为解决条件受限、装备施展不开等训练难题,该旅结合年终考核成绩召开军事训练总结和议训会,制订完善训练计划,规范战斗体能、战术基础等军事训练流程。连队设置班组协同战术等科目,成立以干部骨干为主体的导调组、考核组,细化观察报知、自救互救、战斗体能等训练内容,并结合季节变换,利用复杂环境,检验部队综合实战能力。

——中士黄强干工作一直任劳任怨,是大家公认的“老黄牛”,民主投票得票最高,美中不足的是新装备操作技能水平不高。但连队考虑他“劳苦功高”,还是将他列为立功对象上报。

  ——电子防空营代理教导员马传纪政治工作抓得有声有色,走在了全旅前列。虽说营队军事训练未达到优良成绩,但营党委认为他分管政治工作,成绩突出,仍极力推荐了他。

3名营连主官不按时参加训练被点名批评,2名机关干部因对训练考核把关不严被调离岗位,4个单位因军事训练漏训受到通报批评……元旦前夕,中部战区空军导弹某旅在总结全年军事训练情况时,对不严格依法治训的单位和个人进行严肃处理。近年来,他们牢固树立依法治训、从严治训鲜明导向,掐掉违背训练规律的“虚花”,有力促进了部队实战化训练水平提升。

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——电子防空营代理教导员马传纪政治工作抓得有声有色,走在了全旅前列。虽说营队军事训练未达到优良成绩,但营党委认为他分管政治工作,成绩突出,仍极力推荐了他。

  ——保障营党委在研究战士立功人员名单时坚持标准,发现一个连队没有合适人选,就将立功名额给了完成任务出色的另一个连队。结果,被“剃光头”的连队部分官兵对此颇有微词……

“与法对表”取消应试训练

某装步连组建“尖刀班”示范战术训练,本想取得“全优”,不料“情况不断”,前进途中一会遭敌空袭,一会要排雷除障,一会要全身防护通过“染毒”地带……最终,他们过五关、斩六将完成训练任务。

——保障营党委在研究战士立功人员名单时坚持标准,发现一个连队没有合适人选,就将立功名额给了完成任务出色的另一个连队。结果,被“剃光头”的连队部分官兵对此颇有微词……

  “习主席在党的十九大报告中指出:军队是要准备打仗的,一切工作都必须坚持战斗力标准,向能打仗、打胜仗聚焦。”该旅旅长许浒介绍说,为澄清大家思想上的模糊认识,旅党委一班人带领官兵认真学习有关精神,明确评功评奖必须坚持战斗力标准,让军事训练“一票否决”生威见效。

前不久,该旅某发射保障连凭借一路飘红的成绩,在全旅年终军事训练考核中名列前茅。

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“习主席在党的十九大报告中指出:军队是要准备打仗的,一切工作都必须坚持战斗力标准,向能打仗、打胜仗聚焦。”该旅旅长许浒介绍说,为澄清大家思想上的模糊认识,旅党委一班人带领官兵认真学习有关精神,明确评功评奖必须坚持战斗力标准,让军事训练“一票否决”生威见效。

  黄强该不该立功?旅党委态度鲜明:坚决落实军事训练“一票否决”,绝不搞论资排辈、迁就照顾。最终,黄强被取消立功资格。

而在半年前,连长郭铮还在为连队的训练成绩发愁。去年6月,该旅组织官兵开展“学习对手、研究对手、战胜对手”比武竞赛活动。活动前,郭连长召集干部骨干寻计问策,有的官兵说,挖掘新装备作战潜能,唯有增加训练量才能提高;有的则认为,上级考什么,我们就练什么,多搞些应试训练。最后,他们把战场救护等一些选训课目“打入冷宫”,成绩不合格的官兵利用休息时间加开“小灶”。

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黄强该不该立功?旅党委态度鲜明:坚决落实军事训练“一票否决”,绝不搞论资排辈、迁就照顾。最终,黄强被取消立功资格。

  黄强感叹:“连队换装后,武器装备越来越先进,自己未能跟上部队信息化建设步伐,这个功本就不属于我。”

没想到的是,在旅机关组织的全要素摸底考核中,全连官兵考核合格率下降了近10%。

成绩归成绩,问题不遮掩。复盘检讨,连队举一反三查找出短板,立即制定整改措施,用问题导向牵引新年度训练目标任务。

黄强感叹:“连队换装后,武器装备越来越先进,自己未能跟上部队信息化建设步伐,这个功本就不属于我。”

  对代理教导员马传纪该不该立功,旅党委意见高度一致:严兵先严官,要树立练兵备战的鲜明导向,就必须对干部从严要求。马传纪拿出年初签订的《军事训练责任状》告诉记者:“个人没立上功,心中多少有些遗憾,但单位训练成绩没抓好,作为代理教导员必须担责。”

“连队依法治训不能搞‘一招鲜’,更不能为了应付考核搞‘土规定’。”此事给旅党委一班人敲响了警钟。他们坚决纠治漏训、偏训、粗训、危不施训、险不练兵等问题,先后废除了课余补训、题海战术等12项“土规定”。在此基础上,他们还利用干部骨干集训、教学法集训等时机,通过举办专题知识讲座、组织“依法治训为什么、科学施训靠什么”大讨论等活动,帮助官兵牢固树立依法治训思想观念。

对代理教导员马传纪该不该立功,旅党委意见高度一致:严兵先严官,要树立练兵备战的鲜明导向,就必须对干部从严要求。马传纪拿出年初签订的《军事训练责任状》告诉记者:“个人没立上功,心中多少有些遗憾,但单位训练成绩没抓好,作为代理教导员必须担责。”

  硬起手腕严格落实军事训练“一票否决”,要让取消资格的服气,更要让评上先进的硬气。记者翻阅重新研究上报的立功人员名单,高炮三连下士李伟显得尤为“年轻”:学习通信专业不到两年,担任通信班长刚满一年。

确立新思维,带来新活力。去年该旅年终军事训练考核中,有3个过去训练成绩靠后的连队驶入战斗力提升“快车道”。某制导连连长张康胜拿着成绩单,兴奋地对记者说:“坚持用法规制度‘卡’住训练中的‘跑冒滴漏’,让我们连的训练成绩提高了一大截。”

对保障营党委的做法,旅党委第一时间为他们“站队”,在全旅官兵面前肯定了他们的做法……

  谁能打胜仗,谁就应立功受奖。李伟虽然资历尚浅,但战绩突出,带领全班在旅组织的专业考核比武中斩获三项第一,并在一次重大演习中做到“全程通信零故障”。

“校场监察”着力打假治虚

硬起手腕严格落实军事训练“一票否决”,要让取消资格的服气,更要让评上先进的硬气。记者翻阅重新研究上报的立功人员名单,高炮三连下士李伟显得尤为“年轻”:学习通信专业不到两年,担任通信班长刚满一年。

  一次评功评奖就是一次思想交锋、一次认识升华、一次观念更新。旅党委一班人深刻意识到,要把战斗力标准牢固立起来,必须用好评功评奖这根“指挥棒”,让军事训练“一票否决”生威见效,将官兵的目光引向战场、聚焦打赢。

去年10月,正在野外执行驻训任务的某导弹营组织拉动演练,突遇大雨来袭,随队监察的机关人员态度鲜明:依法治训就要严格落实军事训练计划,来不得半点变通。最终,拉动演练如期展开,参演官兵在暴风雨中经受住了考验。

谁能打胜仗,谁就应立功受奖。李伟虽然资历尚浅,但战绩突出,带领全班在旅组织的专业考核比武中斩获三项第一,并在一次重大演习中做到“全程通信零故障”。

  年终总结中,该旅坚持问题导向,共分析查找出军事训练方面存在的4个方面21个具体问题。旅领导告诉记者,下一步将区分首长机关、指挥员、指挥士官和专业技术人员四类人员,个个明确强化内容,限时提标。

军无法不立,法无严不威。谈起该旅在训练中打假治虚的力度,曾任某制导连连长的一名干部深有感触,去年,他带领全连官兵外出执行演练任务,为确保部队在外期间安全稳定,他抓安全的力度明显增强,抓训练的力度却相对减弱。在组织夜间发射训练中,由于危险系数高、组织难度大,他们刻意降低训练标准,把训练搞成了背台词、走流程。

捧着金灿灿的奖章,李伟欣喜地表示:“来年带领全班再创佳绩,用行动回报组织的信任与厚爱。”

  迈进新时代,誓有新作为。旅党委在筹划新年度工作时,坚持与党的十九大报告提出的“确保到二○二○年基本实现机械化,信息化建设取得重大进展”的目标进行对表,把加速新装备形成战斗力作为重中之重,着力提升官兵信息化素养。

平时开“虚花”,战时怎能结“实果”?在上级组织的夜间实弹发射演练中,该连相继出现信号传递不清、信息指令输入错误等问题,导致败北。“依法治训就要拿出硬措施,立起硬规矩!”旅党委一班人坚持原则,按照规定对该连长进行了严肃处理。

记者了解到,此次全旅40余名立功个人、10多个立功班排的军事成绩全部响当当。

  标准立起来,导向树起来。年终岁尾,部队工作千头万绪、敏感事务增多,旅党委再次向各营连明确三条规定:任何工作不得与军事训练争时间抢精力,军事训练成绩总评不合格不得领取奖励工资,战斗岗位的干部骨干优先提拔使用。

该旅将训练监察融入训练全过程,出台《关于训风演风考风整治实施方案》,由作训部门牵头、纪检成员配合,专门纠治训练中“缺斤短两”、降低难度、流于形式等训风演风考风不实等问题,有效促进了训练秩序的正规。

一次评功评奖就是一次思想交锋、一次认识升华、一次观念更新。旅党委一班人深刻意识到,要把战斗力标准牢固立起来,必须用好评功评奖这根“指挥棒”,让军事训练“一票否决”生威见效,将官兵的目光引向战场、聚焦打赢。

  练兵导向鲜明,催生如火热情。寒风瑟瑟,随着一声清脆的哨响,一场实战化防空演练于凌晨打响。只见一支铁甲洪流急速出击,一门门火炮昂首挺立,一枚枚导弹直指苍穹,时刻准备迎战来犯之“敌”……(记者 代烽 通讯员 童祖静)

“最好的监察督导不是亡羊补牢,而是防患未然。”近期,他们还结合军委颁发的《加强实战化军事训练暂行规定》,将监察范围从训练实施扩展至计划制订、备课施教和总结分析等全过程,并深入研究现代战争制胜机理,大力开展战法创新,使军事训练从内容到形式更加贴近实战。

年终总结中,该旅坚持问题导向,共分析查找出军事训练方面存在的4个方面21个具体问题。旅领导告诉记者,下一步将区分首长机关、指挥员、指挥士官和专业技术人员四类人员,个个明确强化内容,限时提升达标。

“逢晋必考”拧紧备战发条

迈进新时代,誓有新作为。旅党委在筹划新年度工作时,坚持与党的十九大报告提出的“确保到二○二○年基本实现机械化,信息化建设取得重大进展”的目标进行对表,把加速新装备形成战斗力作为重中之重,着力提升官兵信息化素养。

元旦刚过,记者在该旅训练场看到,旅领导全副武装,与官兵一道接受组训能力资格认证考核。据了解,这次考核不仅旅党委一班人全部参加,还专门从兄弟部队请来优秀指挥军官担任考官,现场打分、公布成绩,以上率下树起了依法治训、从严治训的导向。

标准立起来,导向树起来。年终岁尾,部队工作千头万绪、敏感事务增多,旅党委再次向各营连明确三条规定:任何工作不得与军事训练争时间抢精力,军事训练成绩总评不合格不得领取奖励工资,战斗岗位的干部骨干优先提拔使用。

新年伊始,该旅此举并非心血来潮。去年以来,该旅推行《营连指挥员素质认证办法》和《士官考评办法》,坚持军事训练“一票否决”,单位训练成绩不合格的追究主官责任,个人训练成绩不合格的延缓晋升,先后有4名训练尖子提前晋升职务,2名训练成绩不合格的营连主官被撤换。

金沙城中心娱乐场,练兵导向鲜明,催生如火热情。寒风瑟瑟,随着一声清脆的哨响,一场实战化防空演练于凌晨打响。只见一支铁甲洪流急速出击,一门门火炮昂首挺立,一枚枚导弹直指苍穹,时刻准备迎战来犯之“敌”……

“谁要是还拿训练不当回事,那铁定要吃大亏。”旅党委依法治训的决心,让全旅官兵拧紧了发条。某导弹营教导员刘红就在从严治训中尝到了甜头。去年,时任组织科干事的刘红随队外出执行任务期间,不仅把任务中政治工作抓得有声有色,还在上级组织的机关参谋业务考核中名列第一,3个重点操作课目的优良率达到100%。同年6月,任职不满3年的刘红被推荐提前晋升。

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军事能力过硬吃香,领导满意官兵服气。近年来,在依法治训的强力推动下,该旅多次执行实弹发射任务,做到了“指挥操作零失误、仪器设备零故障、安全保密零问题”。

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